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Mitarbeiterbefragung 2.0: kununu mood und Co.

Nachdem kununu erst kürzlich mit dem „Fragen“-Feature eine neue Funktion vorgestellt hat, folgt nun bereits die nächste Neuerung auf der Plattform. Dabei handelt es sich dieses Mal allerdings nicht um ein öffentliches Modul, sondern ein SaaS-Tool (Software as a Service, also eine browserbasierte Lösung), das die Zusammenarbeit intern verbessern will. „kununu mood“ soll die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen messen und so schlussendlich auch steigern. Das webbasierte Angebot startet im November 2017 – wir haben schon einmal einen Blick auf die Funktionen geworfen.

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Neues vom Xing E-Recruiting: TalentpoolManager

Vor einigen Wochen hat das Business-Netzwerk Xing einen neuen Baustein seines E-Recruiting-Angebots vorgestellt: den TalentpoolManager. Das Tool soll potenzielle Job-Kandidaten sammeln und verwalten und so das Active Sourcing vereinfachen. Wer sich jetzt denkt: Moment mal, gab’s das nicht schon längst? Jein. Bisher gab es den TalentManager, der diese Funktion zwar an sich auch bietet, der TalentpoolManager soll aber noch eine Erweiterung dazu mit einigen neuen Features sein.

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Noch Fragen? Neues Feature bei kununu

Das Arbeitgeberbewertungsportal kununu hat kürzlich ein neues Feature auf seiner Plattform vorgestellt: mit dem Themenbereich „Fragen“ will das Unternehmen die Bildung einer Community anregen. Im Bezug auf den eigenen Namen wird diese als „kununity“ bezeichnet. kununu wurde 2007 als Start-up in Wien gegründet und 2013 von Xing übernommen. Entsprechend ist die neue Funktion auch zuerst auf den beiden Profilen der Firmen verfügbar, die Freischaltung für alle Accounts soll im Laufe der nächsten Wochen erfolgen. Was es mit dem neuesten Coup des führenden Bewertungsportal im deutschsprachigen Raum auf sich hat, haben wir uns einmal genauer angesehen.

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emplify, Employer-Branding, HR-Services, Stellenanzeigen

Neue Features beim emplify Recruiter

Der emplify-recruiter wächst und gedeiht und hat sich (wie auch unsere Agentur selbst) in der kurzen Zeit seit letztem Sommer zu einem sehr leistungsfähigen Tool entwickelt.

Nun ist eine neue, wichtige Funktion hinzugekommen: Unsere Kunden können jetzt stets live verfolgen, wie viele Tage ihre Stellenanzeige auf den jeweiligen Jobbörsen noch online ist. Zu sehen sind die Restlaufzeit in Tagen und das Enddatum am jeweiligen Auftrag.

emplify, Employer-Branding, HR-Services, Stellenanzeigen, Active Sourcing, Restlaufzeit
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emplify, Employer-Branding, HR-Services, Stellenanzeigen, Vampir

Facebook ist tot, es lebe Facebook!

Ist der Hype um Social Media im Personalmarketing nach wie vor präsent oder gehört der Einsatz von sozialen Netzwerken mittlerweile zum Standard im Arbeitgebermarken-Einmaleins? Lange hat sich gefühlt gar nichts mehr getan, was Employer Branding via Facebook angeht. Facebook verliere vor allem bei Jugendlichen an Attraktivität, hieß es noch vor wenigen Monaten in einer Studie.

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