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Gleichgerechtigkeit

Das dritte Geschlecht in Stellenanzeigen

m/w/d – männlich/weiblich/deutsch? Diese Frage stellen sich Bewerber, in letzter Zeit häufiger, wenn sie auf der Suche nach Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Karriereportalen sind. Grund dafür ist ein Urteil des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG), welches Auswirkungen auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat. Doch was heißt das künftig für die Formulierung von Stellenanzeigen-Titeln? Und müssen Unternehmen jetzt reagieren?

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Worauf kommt es beim Jobtitel in Stellenanzeigen an?

Wer sich wie wir bei emplify täglich mit Stellenanzeigen auseinander setzt, kommt schnell zu dem Schluss, dass dieses vermeintlich einfache Thema so einige Tücken bereit hält. Statt deshalb die Hände über dem Kopf zusammenzuschlagen und die Apokalypse auszurufen, möchten wir das Problem aber lieber konstruktiv angehen und hier einen kleinen Einblick in unsere Arbeit bieten. In diesem Fall widmen wir uns einer oft unterschätzten Angelegenheit: dem Jobtitel in Stellenanzeigen.

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Stellenanzeigen: Man muss sich auch mal helfen lassen!

Das Ziel des Personalbeschaffungsprozesses ist es, den idealen und passenden Bewerber mit der maximalen Übereinstimmung von Anforderungs- und Qualifikationsprofil für die zu besetzende Stelle zu finden – und das mit möglichst geringem Aufwand. Soweit die Theorie. Nur welche Hilfsmittel sollten hier angewendet werden und wer macht was mit wem zu welchem Zeitpunkt? Vor diesen Herausforderungen stehen HR-Fachleute jeden Tag und suchen nach Lösungen, um den Recruitingprozess so smart wie möglich zu gestalten.

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Neue Features beim emplify Recruiter

Der emplify-recruiter wächst und gedeiht und hat sich (wie auch unsere Agentur selbst) in der kurzen Zeit seit letztem Sommer zu einem sehr leistungsfähigen Tool entwickelt.

Nun ist eine neue, wichtige Funktion hinzugekommen: Unsere Kunden können jetzt stets live verfolgen, wie viele Tage ihre Stellenanzeige auf den jeweiligen Jobbörsen noch online ist. Zu sehen sind die Restlaufzeit in Tagen und das Enddatum am jeweiligen Auftrag.

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Jobsuche als Vorsatz fürs neue Jahr

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Wir haben hier eimal das Interesse der Nutzer für die beiden Keywords „Jobs“ und „Stellenangebote“ für den Jahreswechsel 2014/2015 sichtbar gemacht. Hierbei kann man den deutlichen Anstieg in den Tagen rund um die Heiligen Drei Könige (6. Januar 2015) sehen. Es handelt sich hier eigentlich um den gleichen Effekt, der die Zugriffe auf Jobbörsen an Montagen besonders in die Höhe schnellen lässt: Die Leute gehen ins Wochenende und vergessen ihren Job. Am Montag wachen Sie dann wieder in der Realität auf und wünschen sich, sie würden woanders arbeiten. Nur ist dieser Effekt beim Jahreswechsel eben viel viel stärker. Guter Vorsätze sei Dank!

Und da Google Trends außer dem relativen Suchvolumen noch weitere, spannende Daten ausspuckt, haben wir uns auch gleich mal die regionale Verteilung der Suchanfragen angeschaut. Im Verhältnis zu den anderen Bundesländern scheint die Jobfrustration um die Jahreswende in Bremen, Mecklenburg-Vorpommern, Berlin und Hamburg am größten zu sein.

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Jahreswechsel für Stellenanzeigen-Schaltung nutzen

Deswegen unsere Empfehlung: Wenn Sie zum neuen Jahr eine Stelle zu besetzen haben, dann schalten Sie diese so, dass Sie diesen Peak des Interesses an neuen Jobs mitnehmen! Wir von emplify sorgen dafür, dass die Schaltung Ihrer Stellenanzeige genau zum richtigen Zeitpunkt stattfindet. Schicken Sie uns einfach Ihre Bestellung über unser Stellenanzeigen-Bestelltool emplify-recruiter und wir erledigen den Rest für Sie – inklusive perfektem Timing Ihrer Anzeige. Falls Sie noch keinen Zugang zum emplify-recruiter haben, dann können Sie sich jetzt hier registrieren.

Datenquelle: Google Trends (Abruf: 02.12.2015)