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Der große emplify Frühjahrsputz

Alles neu im Frühling! Mit den steigenden Temperaturen (Schnee werden wir vor allem im Stuttgarter Kessel dieses Jahr wohl keinen mehr sehen …) ist es auch an der Zeit, die eigene Stellenanzeigen wieder strahlen zu lassen. Damit Ihre Stellenanzeige die passende Bikini-Figur für einen erfolgreiches Recruiting-Jahr bekommt, gibt es jetzt den großen emplify-Frühjahrsputz. Und mal ehrlich, wann haben Sie sich zuletzt um die Außenwirkung Ihrer Stellenanzeige gekümmert?

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Stellenanzeigen: Man muss sich auch mal helfen lassen!

Das Ziel des Personalbeschaffungsprozesses ist es, den idealen und passenden Bewerber mit der maximalen Übereinstimmung von Anforderungs- und Qualifikationsprofil für die zu besetzende Stelle zu finden – und das mit möglichst geringem Aufwand. Soweit die Theorie. Nur welche Hilfsmittel sollten hier angewendet werden und wer macht was mit wem zu welchem Zeitpunkt? Vor diesen Herausforderungen stehen HR-Fachleute jeden Tag und suchen nach Lösungen, um den Recruitingprozess so smart wie möglich zu gestalten.

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Neue Features beim emplify Recruiter

Der emplify-recruiter wächst und gedeiht und hat sich (wie auch unsere Agentur selbst) in der kurzen Zeit seit letztem Sommer zu einem sehr leistungsfähigen Tool entwickelt.

Nun ist eine neue, wichtige Funktion hinzugekommen: Unsere Kunden können jetzt stets live verfolgen, wie viele Tage ihre Stellenanzeige auf den jeweiligen Jobbörsen noch online ist. Zu sehen sind die Restlaufzeit in Tagen und das Enddatum am jeweiligen Auftrag.

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Jobsuche als Vorsatz fürs neue Jahr

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Wir haben hier eimal das Interesse der Nutzer für die beiden Keywords „Jobs“ und „Stellenangebote“ für den Jahreswechsel 2014/2015 sichtbar gemacht. Hierbei kann man den deutlichen Anstieg in den Tagen rund um die Heiligen Drei Könige (6. Januar 2015) sehen. Es handelt sich hier eigentlich um den gleichen Effekt, der die Zugriffe auf Jobbörsen an Montagen besonders in die Höhe schnellen lässt: Die Leute gehen ins Wochenende und vergessen ihren Job. Am Montag wachen Sie dann wieder in der Realität auf und wünschen sich, sie würden woanders arbeiten. Nur ist dieser Effekt beim Jahreswechsel eben viel viel stärker. Guter Vorsätze sei Dank!

Und da Google Trends außer dem relativen Suchvolumen noch weitere, spannende Daten ausspuckt, haben wir uns auch gleich mal die regionale Verteilung der Suchanfragen angeschaut. Im Verhältnis zu den anderen Bundesländern scheint die Jobfrustration um die Jahreswende in Bremen, Mecklenburg-Vorpommern, Berlin und Hamburg am größten zu sein.

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Jahreswechsel für Stellenanzeigen-Schaltung nutzen

Deswegen unsere Empfehlung: Wenn Sie zum neuen Jahr eine Stelle zu besetzen haben, dann schalten Sie diese so, dass Sie diesen Peak des Interesses an neuen Jobs mitnehmen! Wir von emplify sorgen dafür, dass die Schaltung Ihrer Stellenanzeige genau zum richtigen Zeitpunkt stattfindet. Schicken Sie uns einfach Ihre Bestellung über unser Stellenanzeigen-Bestelltool emplify-recruiter und wir erledigen den Rest für Sie – inklusive perfektem Timing Ihrer Anzeige. Falls Sie noch keinen Zugang zum emplify-recruiter haben, dann können Sie sich jetzt hier registrieren.

Datenquelle: Google Trends (Abruf: 02.12.2015)

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Das Handwerk und der goldene Boden
Oder: Ist denn alles Gold, was glänzt?

Ende November hat die Handwerkskammer Stuttgart zur Veranstaltung „Fachkräfte finden und binden“ geladen. Dem Handwerk in Deutschland fehlt der Nachwuchs – bis 2020 werden einer Studie zufolge 1,8 Millionen Fachkräfte fehlen.

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Virtual Reality als Personalmarketing-Trend

Trends für das Personalmarketing oder Employer Branding aufzuspüren und richtig einzuordnen, ist nicht immer einfach. Zum einen lässt sich nicht jede neue Technologie oder Applikation einfach so auf das Personalmarketing anwenden, zum anderen ist die Branche leider oft zu konservativ, um sich neuen Ideen zu stellen. Darum bin ich tendenziell eher vorsichtig, wenn es darum geht, einen Trend tatsächlichen als solchen zu deklarieren. Doch im Falle von Virtual Reality ist das etwas Anderes.

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Facebook ist tot, es lebe Facebook!

Ist der Hype um Social Media im Personalmarketing nach wie vor präsent oder gehört der Einsatz von sozialen Netzwerken mittlerweile zum Standard im Arbeitgebermarken-Einmaleins? Lange hat sich gefühlt gar nichts mehr getan, was Employer Branding via Facebook angeht. Facebook verliere vor allem bei Jugendlichen an Attraktivität, hieß es noch vor wenigen Monaten in einer Studie.

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